Поговорим немного о том, какие у нас есть права как у работников в Южной Каролине.
Для большинства
пунктов трудовых взаимоотношений Южная Каролина не устанавливает своих
собственных нормативов, а руководствуется федеральными.
Минимальный уровень заработной платы (Minimum wage)
Минимальный
уровень заработной платы в Южной Каролине устанавливается федеральным
законодательством и на настоящий момент составляет $7.25/час.
Для работников
младше 20 лет должны получать не менее $4.25/час за первые 90 календарных
дней.
Для работников,
чей заработок основывается на чаявых – минимальный уровень зароботной платы
составляет $2.13/час.
Существуют
некоторые исключения. Федеральное законодательство выделяет 2 типа работников:
обычные работники, которые не пользуются льготами (non-exempt employees) и работники, пользующиеся привилегиями (exempt-employees). К последним относятся: работники, занимающие
руководящие и административные должности, и программисты.
Выплата заработной платы (Payroll)
Зарплата может
выплачиваться наличными, пей-чеком, либо переводиться непосредственно на
банковский счет.
Законодательство
Южной Каролины не устанавливат каких-либо правил для частоты выплаты зарплаты.
Зарплата может выплачиваться ежедневно (daily), еженедельно (weekly), 2 раза в месяц (semi-monthly), каждые 2 недели (biweekly), раз в месяц (monthly) и
т.д. Не путатйте еженедельно и 2 раза в
месяц, так как 2 месяца в году состоят из 5 недель , и те, кто получают
зарплату biweekly, получают
ее 3 раза в эти месяцы.
Работодаль также
должен предоставлять работнику отчет о его зарплате и вычетах.
Сверхурочные (Overtime)
Южная Каролина
также не регламентирует политику сверхурочных и руководствуется федеральным
законодательством. Сверхурочное рабочее время (все, что свыше 40 часов в
неделю) оплачивается вполтора раза выше обычной ставки. Нет ограничения на
количество сверхурочных, установленного законом, хотя работодатели, обычно,
избегают этого страшного слова.
Также
законодательство не принуждает работодателей оплачивать по сверхурочной ставке
работу на выходных и праздниках. Обычно, «признаваемые» компанией праздники (recognized holidays) указываются в трудовом договоре. Если работодатель захочет, чтобы Вы
работали на эти праздники, он вынужден Вам будет оплатить день как
сверхурочный.
Отпуск (Paid
time off/vacation leave)
В Южной Каролине
работодатели не обязаны предоставлять работникам отпускные бенефиты. Если
работодатель все же решает предоставлять работникам отпуска, эта процедура
должна соответствовать федеральному законодательству.
Работодатели в
праве сами устанавливать политику отпусков в компании. Они могут придерживаться
политики “use-it-or-loose-it” (используй, либо теряй), то есть, если
Вы не взяли отпуск до конца года, Вы его теряете.
Ни
законодательство Южной Каролины, ни ее суды не установили обязан ли
работодатель выплачивать неиспользованные отпускные или нет по прекращению
трудовых отношений с работником, если в трудовом договоре данная процедура не
прописана.
Обычно
количество отпускных дней в год зависит от того, сколько лет Вы проработали в
компании. Многие компании предлагают 1 неделю отпуска в первый год, 2 недели
отпуска, если Вы проработали в компании от 2 до 5 лет, 4 недели, если Вы
проработали свыше 5 лет.
Больничный (Sick leave)
Законодательство
Южной Каролины не обязует работодателей предоставлять оплачиваемые или
неоплачиваемые больничные своим работникам.
Если такая практика в компании существует, она должна проводиться в
соответствие с трудовым договором.
Медицинская страховка (Medical insurance)
Работодали могут
предлагать своим работникам медицинскую страховку в качестве бенефита. В таком
случае, обычно работодатель оплачивает за Вас часть ежемесячных страховых
взносов, а часть вычетает из Вашего пейчека (pay-check). Некоторые работодатели могут также предлагать оплаты части ежемесячных
страховых взносов за Вашего супруга и/или детей.
Увольнение (Termination)
Южная Каролина
объявила себя штатом трудовых отношений «по желанию» (employment-at-will). Это означает, что работодатель
оставляет за собой право увольнять сотрудников по своему желанию, по причине
или без, с письменного уведомления или без. Работник, в свою очередь, так же
имеет право оставить работодателя по своему желанию по причине или без, с
письменного уведомления или без. Однако, работодатели имеют право установить
свою собственную политику в данном отношении.
Конечно, здесь
может встать вопрос о дискриминации (рассовой, половой, возрастной и т.д.).
Если у Вас возникло подозрение, что причиной увольнения послужила
дискриминация, Вы можете обратиться в South Carolina Human Affairs Commission (http://www.state.sc.us/schac/).
В случае
прекращения трудовых отношений с работником, работодатель обязан выплатить
работнику всю пречитающуюся зарплату в течение 48 часов, либо в день следующей
выплаты зарплаты, но не позднее 30 дней с момента окончания трудовых отношений.
Южная Каролина
на принуждает работодателей выплачивать отпускные и больничные (vacation time and sick time pay), скопившиеся у работника на день увольнения. Данная процедура
устанавливается политикой компании.
В случае
увольнения работника без уважительной причины, работник может подать на пособие
по безработице.
Как видно из
вышесказанного, законодательство Южной Каролины не вносит особых изменений в
федеральное законодательство, и в ключевых моментах руководствуется именно им.
